交流拓思路 互鉴谋发展——彬煤公司人力资源系统开展“交流促学助发展”主题活动-凯发k8国际娱乐官网入口

6月25—26日，公司人力资源系统“交流促学助发展”主题活动在华彬煤业公司举行。公司人力资源系统人员围绕人力资源管理、绩效考核、劳动关系、社保管理、薪酬预算等业务工作谈经验、找不足、明目标、列举措，并邀请西安工程大学贾艳玲教授开展专题讲座，在交流互鉴学习提升中，着力推动人力资源管理工作迈上新台阶。公司领导张西寨出席活动并讲话。

张西寨在讲话中指出，近年来公司在以何万盈同志为核心的董事会坚强领导下，大力实施人才强企战略，不断完善人力资源管理体系，创新人才培养方式方法，优化人才队伍结构，人力资源管理逐步实现规范化运行、科学化发展、系统化重塑，“专业化、知识化、年轻化”的选人用人导向基本形成。人力资源管理是企业经营管理的核心，大家要充分利用好本次业务交流会学习提升的机会，认真总结经验，深刻分析问题，加强探讨交流，创新工作方法，不断适应和满足新时代人力资源管理新要求，要立足本职岗位，忠诚履职担当，积极化解人力资源管理中存在的各类矛盾和问题，始终将人才引进、管理、培养、选拔、任用作为核心工作，切实将人才是“第一资源”发展理念转化为推动公司高质量发展“第一动力”。

会上，各单位人力资源管理同志及业务人员结合自身成长和日常工作，围绕人力资源管理的核心业务，谈管理、谈发展、提建议。人力资源系统新入职人员结合自身成长，谈认识、谈感悟、谈收获。业务交流活动达到了交流互鉴、开拓思路、提升自我、促进工作的预期目的。

贾艳玲在《激励之道—脑科学、心理学、激励理论研究与成功咨询经验的融合》的专题讲座中，从如何提升目标掌控感、如何提升员工幸福感、如何提升工作成就感、如何提升员工满足感、如何提升工作游戏感五方面，将理论与实践相结合，对激励体系搭建、激励文化建设、领导效能提升等进行深入剖析，助推企业树立正确的激励理念，掌握恰当的激励方法，构建科学的激励体系，营造积极的绩效文化。

大家表示，将以此次“交流促学助发展”主题活动为契机，积极学习新理念、新思路、新方法，不断激发员工内驱力、凝聚力，以现代化企业的管理方法、管理标准、管理水平，奋力谱写新时代彬煤公司人力资源管理新篇章。

本次活动由公司人力资源部组织，各单位人力资源系统30余人参加活动。